千红网配资首席信息官密集 “换届”，金融科技成券商招聘重头戏

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　　界面新闻记者 | 邹文榕

　　券业首席信息官动态不断。

　　继近期申万宏源资管官宣李海英获任为新任首席信息官后，11月17日，西部证券发布新一届领导班子人选，39岁的黄裕洋再次获聘任为公司首席信息官，任期三年至第七届董事会结束。

　　界面新闻记者关注到，1986年3月出生的黄裕洋在2022年6月首次获委任为公司首席信息官，彼时黄裕洋年仅36岁，为业内最年轻的首席信息官。本次获连任后，黄裕洋在年内一众新上任的首席信息官（年龄公开可查范围）之中，仍为最年轻者。

　　公开资料显示，黄裕洋曾任华泰证券信息技术部规划发展室负责人、数字化创新实验室创新推进团队负责人，2021年加盟西部证券后担任公司数字化转型办公室临时负责人，随后在2022年获官宣为公司首席信息官。

　　年内券商首席信息官变动情况汇总图源：券商公告、界面新闻记者整理

　　据界面新闻记者不完全统计，年内，逾20家券商（含券商资管）发生首席信息官变动，较2024年同期（不足10家）已翻番。

　　首席信息官是负责券商信息技术相关内容的高级管理人才，早在2017年便已有券商设立该岗位，不过彼时以名称为“首席技术官”，即CTO。2019年6月，证监会《证券基金经营机构信息技术管理办法》正式实施，明确要求券商设立首席信息官（CIO），负责信息技术战略制定与落地。

　　南开大学金融发展研究院院长田利辉向界面新闻记者表示，监管在2019年要求券商设立首席信息官核心考量是安全、合规与发展。“旨在保障信息系统安全稳定运行、确保合规、推动行业数字化转型，为投资者提供更高质量的服务。”

　　不过，券业转型叠加数字化浪潮下，券商的CIO内涵目前已实现“三个转变”：从“技术执行者”到“战略决策者”，从“技术单一维度”到“技术+业务”融合，从“保障系统稳定”到“驱动价值创造”。

　　“CIO不再是单纯的技术管理者，而是券商数字化转型的‘掌舵人’，要求兼具技术视野与业务理解。”在田利辉看来。

　　就今年情况看，除广发资管蒋荣和渤海汇金资管李江系到龄退休外，其余均为新任命首席信息官。

　　其中，上海证券褚卫忠在今年1月辞任该岗位后，当月无缝衔接加盟东方证券继续担任首席信息官；上海证券随后在6月份内部提拔了孙一伟担任这一职务；此外，中信证券于新利、兴业证券蒋剑飞和南京证券张之浩同为内部提拔。

　　就机构类型看，今年以来，10家券商资管发生首席信息官变动，堪称券商资管圈内人事更迭大年，除招商资管易卫东系总经理兼任首席信息官外，其余新晋人选均为母公司委派。

　　例如，中信证券于新利在今年2月晋升为总部首席信息官后；3月起兼任中信证券华南首席信息官；4月起继而兼任中信证券资管首席信息官一职。

　　国泰君安资管7月与海通资管合并为国泰海通资管后，2024年4月获任国泰君安资管首席信息官的叶明继续兼任国泰海通资管首席信息官职务。

　　国联民生资管吴哲锐于今年6月份通过市场化招聘加盟国联民生证券担任首席信息官，10月兼任国联民生资管首席信息官。

　　另据界面新闻记者梳理，今年以来，多家券商通过市场化招聘首席信息官。诸如国联民生资管吴哲锐，东方证券褚卫忠以及华西证券李钧均为通过市场化招聘竞争上岗。

　　与此同时，粤开证券雷杰在今年6月上任公司联席总裁并兼任首席信息官职务，不过据财联社近期报道，在粤开证券服役三年，并一手推动公司财富管理和数字化转型之后，雷杰或将加盟平安证券，出任首席信息官。

　　东海证券和红塔证券目前有关于首席信息官的招聘仍在挂网展示；西南证券因现任首席信息官HuaMing（华明）即将到龄退休，曾于7月发布招聘信息。截至目前，西南证券上述招聘已不在官网展示。

　　整体而言，当高学历成为标配外，年内券商已任职的首席信息官还呈现出年轻化+业务多面手的特点。

　　除西部证券黄裕洋年仅39岁，，国联资管吴哲锐、粤开证券雷杰、以及南京证券张之浩也均40出头，为妥妥“80后”；此前，BOSS直聘发布的一则总部位于成都的某上市券商发布的首席信息官也曾要求应聘者年龄不超过45岁。

　　业务方面，中信证券的于新利在1999年加入后曾任金融产品开发小组系统开发项目经理、研究部系统开发岗、研究部B角、财富管理委员会运营管理部负责人、经发管委市场研究部负责人等职务，跨岗位业务管理经验丰富；国元证券的张国威既做过营业部电脑部经理等技术相关工作，也担任过营业部总经理、网络金融部总经理，熟悉一线业务运营。

　　除密集更迭首席信息官这一“最强大脑”外，今年秋招之际，金融科技领域也一如既往为券商招聘重头戏，头部券商不仅有扩招态势，且岗位要求也是实时追踪前沿技术。

　　例如，华泰证券官网直接设置“Fintech金融科技专场校招”专场，17个岗位中有7个职位所属部门为还在筹备建设的新涨乐研发中心；中信证券的招聘海报上排列首位的就是AI、QUANT和FinTech，其次才是产品销售、投行等一线业务岗位；中国银河证券的人工智能岗要求熟悉至少一种主流深度学习框架TensorFlow/PyTorch/Caffe/MXNET等，还要熟悉机器学习或深度学习常用算法模型。

　　在田利辉看来，券商首席信息官更肩负“护航者、推动者、创新者”三重使命。从实践看，CIO发展已远超预期：高重视（4位CIO年薪超300万元）、高复合（新任CIO多具“技术+业务”背景）、高融合（从技术部门走向战略层面），正推动券商从“数字化”迈向“智能化”，成为券商核心竞争力的关键支撑。

　　“CIO虽然推动行业数智化转型已见成效，但分化亦在加剧。”工信部信息通信经济专家委员会委员盘和林在接受界面新闻记者采访时表示，“中小券商在数字化方向除要面对传统的人才缺位外，技术在优化风险控制的同时，也会催生新的风险类型。部分券商信息化落地情况不够理想，CIO在公司的治理体系中地位依然不够高。”